Salario minimo? Non si deve regolamentare per legge

“Quello che occorre evitare – mette in luce il Gruppo di Presidenza di Confartigianato Cesena – è la proliferazione di ‘contratti pirata’, sottoscritti da organizzazioni prive di rappresentatività – i quali generano dumping salariale e provocano l’applicazione di trattamenti economici non congrui rispetto a quelli dei contratti collettivi stipulati da chi realmente rappresenta il mondo delle imprese e del lavoro. Quello che invece dovrebbe essere fatto è dare valore legale ai minimi contrattuali stabiliti dai contratti collettivi sottoscritti dai soggetti comparativamente più rappresentativi e, insieme, rendere più incisiva la vigilanza degli organi ispettivi. Quel che è certo, ribadiamo, è che la fissazione ex lege del salario sminuirebbe  il ruolo svolto dalla contrattazione collettiva per la individuazione di trattamenti economici congrui e coerenti andando a colpire anche tutele collettive e sistemi di welfare integrativi”.